Академия Neustadt запущена в 2022 году с одной целью — готовить сотрудников под внутренние стандарты компании, чтобы единый почерк проектирования чувствовался в каждом проекте. Сильное бюро начинается с сильной проектной школы. Внутри Neustadt работает собственный центр обучения: мы растим специалистов под свои стандарты проектирования и открываем двери студентам профильных вузов — от первой практики до места в штате. Мы растим не только инженеров всех разделов, но и архитекторов, а как генеральный проектировщик — будущих ГИП и ГАП, которые ведут проект и координируют смежников.
Наставничество, разбор реальных проектов и единые стандарты BIM. Специалист растёт внутри компании — от младшего до ведущего по разделу.
Берём студентов на учебную и преддипломную практику. Задачи — из живых проектов, с обратной связью от ведущих инженеров. Лучшим предлагаем место в штате.
Сотрудничаем с ведущими вузами Санкт-Петербурга в области строительства и инженерии — совместные программы практики и подготовки кадров.
Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет — учебная и преддипломная практика
Санкт-Петербургский политехнический университет (Политех) — практика и стажировки
Квалификация в Neustadt растёт прямо в процессе работы — и у инженеров, и у архитекторов. Параллельно с реальными проектами сотрудник проходит обучение по своему направлению: разборы решений, единые стандарты BIM, актуальные нормы и смежные дисциплины. А как генеральный проектировщик мы развиваем ещё и навыки координации смежников — путь ведёт к роли ГИП и ГАП. Специалист растёт внутри компании, а не ищет рост на стороне.
Первые задачи на живых проектах под наставником — инженерных или архитектурных. Стандарты бюро, основы BIM и нормативная база.
Инженер или архитектор ведёт самостоятельные части раздела под контролем ведущего. Обучение углубляет профиль и расширяет инструментарий.
Полная ответственность за свой раздел — инженерный или архитектурный. Смежные дисциплины, экспертиза, СТУ и NFPA.
Ведёт раздел или весь проект и координирует смежников. Как генпроектировщик, мы растим собственных главных инженеров и архитекторов проекта.
Учишься, работая, — и растёшь как специалист: инженер, архитектор или руководитель проекта.
При трудоустройстве с каждым сотрудником дополнительно заключается договор на обучение. Повышение квалификации перестаёт быть разовой инициативой и становится обязательной частью работы — это держит всю команду (и инженеров, и архитекторов) в курсе актуальных норм, стандартов и технологий проектирования и даёт каждому понятную траекторию развития.
© 2026 ООО «Нойштадт». Все права защищены.